每年所需培训
员工的责任
所有员工都将自动注册并收到包含访问详细信息的电子邮件. 培训是通过 Bridge@UofI. 遵守州和联邦的要求以及大学的政策, 以下人员必须完成特定主题的培训:
- 所有正规教职员工
- 临时教职员工
- 聘期超过三个月的学生雇员(包括研究生)
此培训必须在委派之日起30天内完成，以满足您的年度要求.
每位员工都有责任完成年度规定的培训. 没有在截止日期前完成培训的员工将无法达到他们的工作期望. 2024年秋季开始, 未按时完成年度培训的员工将面临U of I系统访问权限的限制. 一旦完成所需的培训，就可以恢复访问.
主管的职责
主管负责监督员工的培训完成情况. Bridge将每周向经理发送电子邮件，通知主管逾期或即将逾期的课程报告. Completion can be monitored in real time using Bridge Analytics; instructions can be found in the Bridge@UofI管理员指南.
如需培训和报告方面的协助，请随时注册 Bridge@UofI办公时间.
员工年度培训课程
- 利益冲突或承诺:识别并报告(20分钟)
该培训是所有员工定期要求的一部分, 由注册欺诈审查员协会2016年年度报告支持, 爱达荷州教育和人力资源委员会. - 员工政策和期望回顾(20分钟):
所有员工都必须每年审查指定的政策和期望. 这种审查包括阅读和理解具体的文件、政策和程序. 主题包括多样性、公平和道德行为. - 联邦教育权利和隐私法案(FERPA)(20分钟):
家庭教育权利和隐私法案(FERPA)要求每年进行一次培训.S.C. § 1232g; 34 CFR Part 99). - 工作场所消防安全(20分钟):
《菠菜app有哪些》, 由爱达荷州采用, 要求员工接受防火培训, 疏散和消防安全作为新员工入职培训的一部分，此后至少每年一次(第406条). - IT安全意识(25分钟):
爱达荷州行政命令2017-02要求年度培训与最高级别的信息获取相对应. - 识别和报告性别歧视, 性骚扰及相关报复(60分钟):
《菠菜app有哪些》要求对特定员工进行年度培训，这被认为是所有员工的最佳实践. 另外, 爱达荷州教育委员会的政策要求所有员工接受第九条和该机构的第九条政策的培训. - 针对性暴力应对(20分钟):
这种培训被认为是大学的最佳实践.